Der neue Leitfaden „Weiterbildung in Zeiten der Transformation“ des TÜV-Verbands richtet sich an Unternehmen, die ihre betriebliche Qualifizierung langfristig und strategisch ausrichten wollen. Im Fokus stehen Qualifizierungsmodelle für Zukunftskompetenzen, insbesondere Fähigkeiten rund um Künstliche Intelligenz, die in einer digital geprägten Arbeitswelt zunehmend an Relevanz gewinnen. Der Geschäftsführer des TÜV-Verbands, Dr. Joachim Bühler, macht deutlich, dass für ein rohstoffarmes Land wie Deutschland Wissen, Qualifikation und Innovationsstärke die Grundlage wirtschaftlichen Erfolgs bilden. Unternehmen, die heute nicht gezielt in Weiterbildung investieren, liefen Gefahr, den Anschluss zu verlieren. Vor allem KI-Kompetenzen und sogenannte Future Skills müssten daher jetzt strukturiert und systematisch aufgebaut werden.

Die Dringlichkeit wird durch aktuelle Umfrageergebnisse untermauert. Mehr als die Hälfte der Bevölkerung geht davon aus, dass der Einsatz von Künstlicher Intelligenz zahlreiche Arbeitsplätze verdrängen könnte. Gleichzeitig befürchtet knapp ein Drittel der Befragten, ohne entsprechende KI-Kenntnisse beruflich abgehängt zu werden. Grundlage dieser Zahlen ist eine repräsentative Erhebung des Meinungsforschungsinstituts Forsa im Auftrag des TÜV-Verbands, an der 1.005 Personen ab 16 Jahren teilgenommen haben.

Praxisorientierte Unterstützung für Unternehmen

Viele Unternehmen stehen vor der Aufgabe, geeignete Weiterbildungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen. Gerade kleine und mittlere Unternehmen stoßen dabei häufig an Grenzen: begrenzte personelle und finanzielle Ressourcen, komplexe Förderlandschaften und ein kaum überschaubares Weiterbildungsangebot erschweren die Planung. Genau hier setzt der TÜV-Leitfaden an. Er zeigt praxisnah auf, welche Aspekte KMU berücksichtigen sollten, um nachhaltige Lernerfolge zu erzielen und ihre Zukunftsfähigkeit zu sichern.

Der Leitfaden bietet kompakte Checklisten, verständliche Erläuterungen zentraler Begriffe sowie konkrete Handlungsempfehlungen für den systematischen Aufbau einer Weiterbildungsstrategie. Diese ist konsequent an den aktuellen Transformationsanforderungen ausgerichtet. Adressiert werden insbesondere Geschäftsführungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte. Darüber hinaus richtet sich der Leitfaden mit gezielten Impulsen auch an die Bildungspolitik, etwa mit Blick auf die Weiterentwicklung der Nationalen Weiterbildungsstrategie und den Abbau struktureller Hemmnisse in der betrieblichen Weiterbildung.

Wettbewerbsfähigkeit durch gezielte Qualifizierung sichern

Der Ausbau von Future Skills, einschließlich fundierter KI-Kompetenzen, sowie eine Stärkung der Fachkräftequalifizierung sind zentrale Hebel für die Wettbewerbsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Entscheidend sind dabei klar definierte Kompetenzziele, verlässliche Förderinstrumente und verbesserte Rahmenbedingungen. Mit der Fortsetzung der Nationalen Weiterbildungsstrategie und der Nationalen Weiterbildungskonferenz wurden bereits wichtige Signale in Richtung einer Weiterbildungsrepublik gesetzt.

In der Praxis stoßen Unternehmen jedoch weiterhin auf strukturelle Hürden. Insbesondere kleine und mittlere Betriebe haben oft Schwierigkeiten, passende Angebote zu identifizieren und umzusetzen. Trotz digitaler Plattformen wie „mein NOW“ bleibt die Weiterbildungslandschaft für viele unübersichtlich, Angebote sind schwer vergleichbar und es fehlt häufig an Zeit und Ressourcen. Aus Sicht des TÜV-Verbands braucht es daher Weiterbildungsansätze, die kurzfristig Wirkung entfalten. KMU benötigen vor allem Planungssicherheit, klare Orientierung und einen einfachen Zugang zu hochwertigen, zertifizierten Lernangeboten.

Der Leitfaden des TÜV-Verbands kann kostenfrei heruntergeladen werden unter:
https://www.tuev-verband.de/digitalisierung/bildung

TÜV-Akademien und Austausch zu Future Skills

Die TÜV-Akademien gehören zu den größten privaten Anbietern beruflicher Weiterbildung in Deutschland. Mit einem breiten Spektrum an praxisnahen Themen und Lernformaten tragen sie dazu bei, Erwerbstätige auf die Anforderungen der heutigen und zukünftigen Arbeitswelt vorzubereiten. Alle Lerndienstleistungen folgen einheitlichen Qualitätsstandards, die im TÜV-Markenkodex verankert sind.

Die Qualitätsstandards für Lerndienstleistungen stehen ebenfalls kostenfrei zum Download bereit:
https://www.tuev-verband.de/digitalisierung/bildung/tuev-akademien

Im Rahmen des Online-Formats TÜV MeetUp „Future Skills“ wird zudem diskutiert, wie Beschäftigte und Organisationen gezielt auf die Arbeitswelt von morgen vorbereitet werden können und welche Kompetenzen erforderlich sind, um die Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands langfristig zu sichern. Das Expertengespräch findet am 27. November 2025 von 8:00 bis 9:00 Uhr statt.

Methodischer Hinweis

Die genannten Zahlen basieren auf einer repräsentativen Forsa-Umfrage im Auftrag des TÜV-Verbands. Befragt wurden 1.005 Personen ab 16 Jahren im Zeitraum vom 20. bis 26. Oktober 2025.

Dieser Text basiert auf einer Pressemitteilung von TÜV-Verband e. V./Veröffentlicht am 27.11.2025