Die Flughafengesellschaft hat den Auswahlprozess für den neuen Ausbildungsjahrgang 2026 abgeschlossen. Bereits Ende Februar wurden alle Ausbildungs- und Studienplätze für den Start am 1. September 2026 vergeben. Die hohe Anzahl und Qualität der Bewerbungen unterstreichen die Attraktivität des Flughafens als Ausbildungsbetrieb: Über 1.000 Interessierte bewarben sich um mehr als 30 Plätze in 16 verschiedenen Ausbildungsberufen und dualen Studiengängen aus den Bereichen Technik, IT, Flughafenbetrieb und Verwaltung.

Aletta von Massenbach, Vorsitzende der Geschäftsführung der Flughafen Berlin Brandenburg GmbH, betonte, dass die frühe Vergabe aller Plätze die Beliebtheit der Arbeitsplätze am Flughafen und die Investitionen in eine hochwertige Ausbildung widerspiegele. Das Engagement für die Förderung junger Talente in der Region bleibe ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie.

Systematische Qualität: Ausbildung auf höchstem Niveau Der Flughafen setzt konsequent auf eine erstklassige Ausbildung. Aktuell durchlaufen rund 120 Auszubildende und dual Studierende ihre Qualifizierung in verschiedenen Jahrgängen. Ein einwöchiges Onboarding-Programm erleichtert den Einstieg: Es umfasst eine Einführung in das Unternehmen, den Austausch mit anderen Nachwuchskräften, eine Flughafentour sowie Schulungen zu Erster Hilfe und Sicherheitsbewusstsein. Kaufmännische und technische Auszubildende erhalten zusätzlich gezielte Fachschulungen, etwa zur Stärkung digitaler Kompetenzen. Technische Auszubildende nutzen zudem eine eLearning-Plattform, die individuelles Lernen fördert.

Ein weiterer Qualitätsfaktor ist das geschulte Betreuungspersonal. Ein internes Ausbilderschulungsprogramm (AEVO) und eine Inhouse-Schulungsreihe sichern die Ausbildungsqualität. Rund 80 Ausbilderinnen und Ausbilder nehmen an diesen Qualifizierungsmaßnahmen teil, um die Standards kontinuierlich zu verbessern.

Juliane Reffert, Leiterin Personal & Organisation, erklärte, dass eine auf die individuellen Stärken ausgerichtete Ausbildung ein zentraler Baustein der nachhaltigen Personalstrategie sei. Dadurch gewinne man nicht nur motivierte Nachwuchskräfte, sondern forme gezielt die Fach- und Führungskräfte von morgen. Die frühe Besetzung aller Ausbildungsplätze zeige, dass der Flughafen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werde.

Regionale Verantwortung und Vielfalt Der Flughafen versteht sich als Tor zur Welt und setzt auf Werte wie Vielfalt, Respekt und Verantwortung. Im ersten Ausbildungsjahr besuchen alle Nachwuchskräfte gemeinsam das Haus der Wannseekonferenz. Soziales Engagement ist ebenfalls fester Bestandteil: Auszubildende unterstützen freiwillig regionale soziale Projekte.

Die Fachkräftegewinnung konzentriert sich auf die Region Berlin-Brandenburg. Schulpatenschaften schaffen eine enge Verbindung zwischen Schule und Berufspraxis, um frühzeitig Perspektiven aufzuzeigen.

Sichere Perspektiven und innovative Ansätze Bei persönlicher und fachlicher Eignung bietet der Flughafen sichere Übernahmechancen. Ein Beispiel für innovative Ausbildung ist die Werkfeuerwehr-Ausbildung, die 2022 erfolgreich in Brandenburg etabliert wurde.

Ein Highlight ist die Ausbildungsmesse BERzubi am 10. Oktober 2026 von 10 bis 15 Uhr. Interessierte können dort die Ausbildungsmöglichkeiten für 2027 kennenlernen, mit Fachbereichen ins Gespräch kommen und den Flughafen als Arbeitgeber direkt erleben.

Dieser Text basiert auf einer Pressemitteilung von Flughafen Berlin Brandenburg/Veröffentlicht am 24.02.2026 und wurde unter Zuhilfenahme von KI erstellt.